Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить

Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить

С 1 сентября классные руководители смогут рассчитывать на ежемесячную доплату к основному окладу. Об этом сообщили в Министерстве просвещения. Чиновники из образования также отметили, что продолжат и дальше работать над улучшением материального состояния учителей.

Насколько вырастет зарплата классного учителя?

С нового учебного года доходы классных руководителей заметно повысятся. Теперь они будут получать фиксированную доплату в размере 5 тысяч рублей каждый месяц. Данная мера поддержки была утверждена правительством Российской Федерации.

Размер дополнительной платы к основному окладу будет фиксированным, независимо от региональной принадлежности преподавателя. Другие доплаты, которые получает учитель, останутся нетронутыми.

На сегодняшний день в России насчитывается около 830 тысяч классных руководителей. Под их чутким руководством учится 16 миллионов детей.

Сколько получают учителя в России?

Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить

Замглавы Всероссийского профсоюза учителей Татьяна Куприянова положительно отнеслась к росту заработной платы классных руководителей с 1 сентября 2020 года.

«К сожалению, сегодня во многих регионах, особенно в глубинках, уровень дохода учителя оставляет желать лучшего. Несмотря на дополнительную ответственность, в самых бедных населенных пунктах страны зарплата классного руководителя иногда не превышает и 7 тысяч рублей в месяц», – отметила чиновница.

По словам Куприяновой, данная категория педагогов должна иметь достойную материальную поддержку от государства. Именно классный руководитель занимается воспитанием школьников, разрешением спорных конфликтов, а самое главное общается с родителями.

Ранее специалисты Авито проанализировали рынок труда в области отечественного школьного образования. Исследование показало, что по итогам 6 месяцев 2020 года средняя заработная плата учителя в России составляет 31 тысячу рублей. Самый большой доход традиционно у столичных преподавателей – 50 тысяч рублей в месяц.

Далее идут учителя из Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. В Воронеже или Новосибирске зарплаты в сфере образования не превышают и 20 тысяч рублей. Опрос также показал, что более 60% педагогов недовольны собственными доходами.

Как и в предыдущие годы, профессия учителя является одной из низкооплачиваемых в России. К такому мнению пришли специалисты из компании Авито.

Как будут работать педагоги с 1 сентября?

Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить

В новом учебном году будут ужесточены санитарные требования. Главная причина – продолжающаяся борьба с коронавирусной инфекцией. Изменится работа как у классных руководителей, так и обычных педагогов. Согласно требованиям Роспотребнадзора, учителя обязаны носить маску на лице.

Ранее ходили слухи, что ученики также будут носить макси в школах. Однако данная информация не подтвердилась.

Также не подтвердились новости и об обязательном дистанционном образовании в школах с 1 сентября 2020 года. Обучение начнется в привычном очном формате. Если эпидемиологическая обстановка ухудшится, региональные власти могут вернуться к вопросу временной удаленки. В случае необходимости образовательные учреждения полностью готовы к дистанционному обучению.

С 1 сентября изменится работа учителей физкультуры. Теперь занятия должны проходить на свежем воздухе, но только при теплой и сухой погоде. Это правило действует до наступления отопительного периода.

В новом учебном году руководство школьных заведений будет обязано дезинфицировать помещения и коридоры. Для снижения потока учащихся введут индивидуальные расписания для каждого класса.

Добавьте Интересную Россию в избранное

Доплата за классное руководство учителям будет перечисляться отдельно от зарплаты

Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить 26.08.2020
Бухгалтерский ДЗЕН
подписывайтесь на наш канал Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить

Разъяснен порядок осуществления доплат классным руководителям. Деньги будут перечисляться в день зарплаты, но отдельной выплатой. Об этом сообщил замминистра просвещения РФ Виктор Басюк во время федерального педагогического совета.

Как пояснил замглавы Минпросвещения, это позволит учителям самим контролировать начисление отплаты труда.

«Данная выплата будет осуществляться автономно, в день зарплаты педагог будет получать две суммы: первая сумма — это ваша заработная плата, а вторая — это федеральная надбавка, несмотря на то, что эта выплата также является составной частью заработной платы. Для чего мы на это пошли? Для того чтобы педагоги видели, что никакие надбавки предыдущего периода у вас были не снижены, не отменены, вы могли понимать, что эта надбавка вам оплачивается», — цитирует Виктора Басюка ТАСС.

Замминистра отметил, что надбавка в 5 000 рублей будет выплачиваться 74% всех учитилей. Именно такая доля педагогов на сегодняшний день исполняет обязанности по классному руководству.

Напомним, необходимость ввести в 2020 году дополнительную выплату учителям озвучил Президент РФ Владимир Путин в своем послании Федеральному собранию.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата должна выплачиваться позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Зарплата выплачивается либо в месте выполнения работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Кредитная организация может быть изменена по заявлению работника.

Заявить о смене банка можно в любое удобное работнику время.

При выплате зарплаты работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Темы: оплата труда, заработная плата, доплата, порядок уплаты Подписаться на комментарии Написать комментарий

Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?

Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить

Планируется, что с 1 сентября 2020 года будут введены доплаты для классных руководителей в школах в размере не менее 5 000 руб. за счет федерального бюджета. Также предлагается утвердить единый перечень работ, которые может выполнять классный руководитель. Об этом и о том, что представляют собой указанные доплаты, — в данной статье.

Из послания Президента РФ Федеральному собранию от 15.01.2020:

Ближе всего к ученикам — их классные руководители.

Такая постоянная каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей, — это огромная ответственность, и она, конечно, требует особой подготовки наставников и их особой поддержки.

В этой связи считаю необходимым уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.

Приоритетные задачи классного руководства

Классное руководство как особый вид педагогической деятельности направлено на решение задач воспитания и социализации учеников. Оно не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.

Специфика классного руководства состоит в том, что воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим педагогом как в отношении каждого ученика, так и в отношении класса как микросоциума. Классный руководитель должен учитывать:

  • индивидуальные возрастные и личностные особенности;
  • образовательные запросы;
  • состояние здоровья;
  • семейные и прочие условия жизни учеников;
  • характеристики класса как уникального ученического сообщества с определенными межличностными отношениями и групповой динамикой.

Классный руководитель должен взаимодействовать с семьями учеников, другими педагогами, работающими с учениками его класса, администрацией школы, а также с внешними партнерами, способствующими достижению принятых целей.

Приоритетными задачами классного руководства являются[1]:

  • создание благоприятных психолого-педагогических условий в классе путем гуманизации межличностных отношений, формирования навыков общения учеников;
  • формирование у учеников высокого уровня духовно-нравственного развития;
  • формирование внутренней позиции личности ученика по отношению к негативным явлениям окружающей социальной действительности;
  • формирование у учеников активной гражданской позиции, чувства ответственности за свою страну, причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе России;
  • формирование способности учеников реализовать свой потенциал в условиях современного общества за счет активной жизненной и социальной позиции.

В деятельности классного руководителя выделяются инвариантная и вариативная части.

Инвариантная часть Вариативная часть
Соответствует ядру содержания деятельности по классному руководству и охватывает минимально необходимый состав действий по решению базовых задач воспитания и социализации учеников независимо от контекстных условий функционирования общеобразовательной организации Формируется в зависимости от контекстных условий общеобразовательной организации. К примеру, вариативность может отражать наличие особых целей и задач духовно-нравственного воспитания учеников в образовательных организациях субъекта РФ, связанных с трансляцией и поддержкой развития национальной культуры, сохранением родного языка и т. д.

Права педагогов

Классный руководитель имеет следующие права:

  • самостоятельно определять приоритетные направления, содержание, формы работы и педагогические технологии для осуществления воспитательной деятельности, выбирать и разрабатывать учебно-методические материалы с учетом контекстных условий деятельности;
  • вносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов государственно-общественного управления предложения, касающиеся совершенствования образовательного процесса, условий воспитательной деятельности, как от своего имени, так и от имени обучающихся класса, родителей учеников;
  • участвовать в разработке проектов локальных нормативных актов школы в части организации воспитательной деятельности и осуществления контроля ее качества и эффективности;
  • самостоятельно планировать и организовывать участие детей в воспитательных мероприятиях;
  • использовать (по согласованию с администрацией общеобразовательной организации) инфраструктуру общеобразовательной организации при проведении мероприятий с классом;
  • получать своевременную методическую, материально-техническую и иную помощь от руководства для реализации задач по классному руководству;
  • приглашать в школу родителей несовершеннолетних учеников по вопросам, связанным с осуществлением классного руководства;
  • давать обязательные распоряжения ученикам своего класса при подготовке и проведении воспитательных мероприятий;
  • посещать уроки и занятия, проводимые педагогами (по согласованию), с целью корректировки их взаимодействия с отдельными обучающимися и коллективом учеников класса;
  • защищать собственную честь, достоинство и профессиональную репутацию в случае несогласия с оценками деятельности со стороны администрации школы, родителей несовершеннолетних учеников, других педагогических работников;
  • повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.

А теперь о доплатах…

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.

В свою очередь, Минпросвещения направило для использования в работе разъяснения по применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (Письмоот 28.05.2020 №ВБ-1159/08). Эти разъяснения предназначены:

  • для органов исполнительной власти субъектов РФ;
  • для органов местного самоуправления;
  • для руководителей общеобразовательных организаций;
  • для региональных, территориальных и первичных профсоюзных организаций.

Установлены минимальный и максимальный размеры выплат

Денежное вознаграждение за классное руководство будет выплачиваться ежемесячно в размере 5 000 руб., но не более двух выплат одному педагогу при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах.

Вознаграждение будет выплачиваться за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества учеников в каждом из классов, а также от реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов

Размер предоставляемого бюджету субъекта РФ трансферта будет определяться с учетом:

  • районных коэффициентов и процентных надбавок;
  • заявленной субъектом РФ прогнозируемой численности педагогов общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство;
  • количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство;
  • размера страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Подчеркнем, что выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов.

Читайте также:  Социальная стипендия для студентов в 2021 году: размер, кому положена и как оформить

Новые выплаты за классное руководство не отменяют ранее установленные субъектами РФ

Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.

Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества учеников в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать:

  • ухудшения ранее установленных условий оплаты труда;
  • снижения размеров индексации заработной платы;
  • отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

Доплата за классное руководство является составной частью оплаты труда

Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:

  • осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;
  • учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;
  • учитывается при определении отчислений по страховым взносам;
  • учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
  • учитывается при определении размера среднего заработка;
  • учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Обязанность классного руководства возлагается на педагогов только с их согласия

Согласно квалификационным характеристикам[2] классное руководство не входит в должностные обязанности учителей, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления им соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. из федерального бюджета.

Условие об осуществлении педагогическими работниками классного руководства с доплатой из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора. При надлежащем осуществлении классного руководства вносить какие-либо изменения в трудовой договор без согласия работника не допускается.

При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства:

  • недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
  • преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
  • определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
  • временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагога, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
  • возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

Период приостановления учебных занятий — не повод для снижения размера доплат

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных школ, а также периоды отмены (приостановления) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем.

Соответственно, за время работы в указанные периоды оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены занятий по названным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. и других выплат за классное руководство.

[1] См. Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, утв. Письмом Минпросвещения РФ от 12.05.2020 №ВБ-1011/08.

[2] Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.

Правила начисления доплаты 5000 рублей за классное руководство в 2021 году

С 1 сентября 2020 г. учителям российских школ начисляют федеральные доплаты в сумме 5000 рублей в тех случаях, если на них возложены функции классного руководителя. Речь идет о дополнительной надбавке к зарплате, инициированной Владимиром Путиным.

В текущем году педагогам общеобразовательных учебных заведений и кураторам групп в колледжах и техникумах продолжат начислять прибавки в размере 5000 рублей. На реализацию госпрограммы, направленной на оказание финансовой поддержки классным руководителям, в период с 2021-го по 2023-й из бюджета будут выделять по 75 миллиардов рублей ежегодно.

Каким учителям в России положены надбавки в размере 5000 рублей?

На дополнительные выплаты в размере 5000 рублей могут рассчитывать классные руководители, работающие в общеобразовательных учреждениях по программам начального и среднего образования (включая адаптированные).

На ежемесячное получение надбавок вправе претендовать все классные руководители (с первого по 11-й класс), работающие в школах, лицеях, гимназиях, общеобразовательных интернатах и пр. Местонахождение учебного заведения не играет при этом совершенно никакой роли – доплаты положены учителям как городских, так и сельских школ.

На сумму инициированной президентом России надбавки не влияет численность «списочных» детей в классе: учителям выплачивают по 5000 рублей.

Доплата 5000 за классное руководство в 2021 году: кому положена и как будут платить

Последние новости о доплатах за классное руководство: правила назначения прибавок к зарплатам педагогов

Порядок перечисления денег из госбюджета субъектам Российской Федерации и указания по расчетам доплат учителям регламентированы правительственным постановлением № 488, датированным 4 апреля 2020 г.

В конце минувшего учебного года Министерство просвещения России разослало регионам письма, в которых содержатся следующие разъяснения по доплате педагогам 5000 рублей за классное руководство:

  • надбавка не заменяет собой какую-либо иную выплату, начисляемую классным руководителям: ни зарплату, ни стимулирующую прибавку, ни повышающий коэффициент, ни доплату регионального уровня;
  • речь идет о части зарплаты учителя, а потому 5000 рублей должны начисляться ему ежемесячно вместе с ней;
  • сумму в 5000 рублей учитывают при определении налоговой базы, размеров страховых взносов, средних заработков и т. д.;
  • выплаты 5000 рублей не должны быть приостановлены на периоды каникул либо отмены занятий по климатическим, санитарно-эпидемиологическим и другим причинам, если перечисленные обстоятельства не совпали с ежегодным тарифным отпуском педагога.

Минпросвещения разъяснило, каким учителям положены выплаты за классное руководство в размере 5000 рублей

Выплаты за классное руководство: вопросы и ответы

Выступая в январе с Посланием Федеральному Собранию, Президент России Владимир Путин поручил уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере пяти тысяч рублей за счет средств федерального бюджета.

При этом все действующие региональные выплаты за классное руководство, подчеркнул президент, должны быть сохранены. Стоит  отметить, что своевременность выплат классным руководителям области находится на личном контроле Главы области.

  • Минпросвещения России подготовил разъяснения по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство школьным педагогам.
  •  Настоящие Разъяснения разработаны в целях оказания помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям общеобразовательных организаций, региональным, территориальным и первичным профсоюзным организациям в решении вопросов, возникающих в связи с выплатой вознаграждения за классное руководство.
  •  Мы подготовили ответы на основные вопросы:
  • Сколько составит ежемесячная доплата за классное руководство?
  • Общий стандартный размер ежемесячной доплаты за классное руководство составляет 5000 рублей.
  • Влияет ли количество обучающихся в классе на размер доплаты за классное руководство?

Нет, не влияет. Сумма в 5000 рублей за осуществление классного руководства выплачивается независимо от количества детей в классе. 

Будут ли сохранены выплаты за классное руководство, установленные ранее на уровне субъекта РФ?

Да, будут. Выплата в 5000 рублей за классное руководство осуществляется дополнительно ко всем выплатам за классное руководство, установленным в субъекте РФ по состоянию на 31 августа 2020 года.

  1. Повлияет ли выплата за классное руководство на другие составляющие заработной платы учителей?
  2. Не должна и не может повлиять. 
  3. Порядок и налоговые условия осуществления выплаты за классное руководство.
  4. — выплата за классное руководство осуществляется в соответствии с установленным сроком по  выплате  заработной платы учителям;
    — выплата за классное руководство облагается НДФЛ (налог на доходы с физических лиц) по стандартной ставке 13 %;
    — с выплаты за классное руководство производятся отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  5. Сохранится ли классное руководство за учителями, уже его осуществляющими?

При ведении классного руководство должен осуществляться принцип преемственности осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год. Таким образом, в соответствии с указаниями Минпросвещения, уже существующее распределение обязанностей по ведению классного руководства должно сохраниться.

Учитывается ли выплата за классное руководство при определении среднего заработка?

Да, учитывается.

Согласно разъяснений Минпросвещения, доплата за классное руководство учитывается для расчёта среднего заработка в следующих целях:
— для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков; 
— ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением;
— при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
— при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка;
— при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
— при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

  • Будет ли выплачиваться денежное вознаграждение за классное руководство в период каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям?
  • Да, за такие периоды денежное вознаграждение выплачиваться будет.
  • Если у вас остались вопросы, можете позвонить на горячую линию управления образования по телефону  8(4752) 786262 или 8(4752)792362

Условия дополнительных выплат классным учителям

Рассматриваются разъяснения Минпросвещения по вопросу выплаты вознаграждения за классное руководство (Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08)

Введение

Минпросвещения разъяснило условия получения ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам в размере 5 000 рублей.

Количество выплат за классное руководство

Как указывает Минпросвещения, педагогические работники с их письменного согласия могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах.

Соответственно, за классное руководство можно получить ежемесячно не более 2-х выплат по 5 000 рублей.

Выплаты в каникулы и периоды приостановки

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являются для работников рабочим временем.

В этой связи оплата труда в указанные периоды должна осуществляться с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

Читайте также:  850 тысяч на улучшение жилищных условий в Крыму: условия 2020, документы, как получить

Региональные выплаты

Указывается на то, что выплата в размере 5 000 рублей осуществляется наряду с доплатами из бюджета субъекта Российской Федерации за классное руководство, установленными по состоянию на 31.08.2020.

Снижение доплаты не допускается.

Количество детей в классе

Согласно разъяснениям, вознаграждение за классное руководство выплачивается независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Порядок и последствия выплаты

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

  • выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
  • учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
  • учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
  • учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Что запрещается

Минпросвещения указывает на недопустимость введения должности классного руководителя в целях исключения выплат за классное руководство.

Также отмечается, что классное руководство в должностные обязанности педагогических работников не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей.

см. такжеНалоговые новости за август — ссылкаПенсионные новости за август 2020 — ссылкаПравовые новости за август — ссылка

Как производятся выплаты за классное руководство — разъясняют Минпросвещения и Общероссийский Профсоюз образования

В соответствии с поручениями Президента РФ В.В.

Путина предусмотрено с 1 сентября 2020 года осуществлять выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных доплат, которые получают педагогические работники за классное руководство.

Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г.

N 448«О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и  выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования  разработали и направили в регионы для использования в работе  Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее – Разъяснения).

Разъясняется, что из п.

11 Правил следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.

  • 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается.
  • Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
  • Обратим внимание, что согласно  Разъяснениям:
  • — на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, а также временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам;
  • — в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе;
  • — при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации;
  • в колдоговоре может быть предусмотрена  возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
  • Разъяснено также, что  денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается:
  • -при определении налоговой базы по НДФЛ,  отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также  для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;  
  • — при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
  • Также следует обратить внимание на разъяснение о том, что:
  • — осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается;

— введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, т.к. такой должности нет  в Номенклатуре должностей,  утвержденной постановлением Правительства РФ от 8.08.2013 г. № 678  и  отсутствует регулирование трудовых прав работника по такой должности;

— согласно квалификационным характеристикам (приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа 2010 г.

N 761н) классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей.  

Источник:

Информационный бюллетень №3 май 2020 года ЦС профсоюза работников народного образования: https://mgoprof.ru/wp-content/uploads/2020/06/sbornik_klassnomu_ruk_2020.pdf

  1. Также в блоге
  2. Общероссийский Профсоюз образования разъясняет о  классном руководстве
  3. О методических рекомендациях по классному руководству в общеобразовательных организациях

Льготы и выплаты учителям: какие преференции имеют педагоги в 2021 году

https://ria.ru/20210527/lgoty-1734472212.html

  • Льготы и выплаты учителям: какие преференции имеют педагоги в 2021 году
  • Льготы и выплаты учителям в 2021: какие положены и как получить педагогам
  • Льготы и выплаты учителям: какие преференции имеют педагоги в 2021 году

Льготы и выплаты учителям – это помощь работникам системы образования со стороны государства. Какие стимулирующие выплаты и льготы полагаются педагогам в 2021… РИА Новости, 27.05.2021

  1. 2021-05-27T18:09
  2. 2021-05-27T18:09
  3. 2021-05-27T18:09
  4. общество
  5. льготы
  6. социальные выплаты
  7. россия

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/01/0f/1593221697_0:158:3071:1885_1920x0_80_0_0_40b47b617edb3da4e784618d25abeffc.jpg

МОСКВА, 27 мая – РИА Новости. Льготы и выплаты учителям – это помощь работникам системы образования со стороны государства. Какие стимулирующие выплаты и льготы полагаются педагогам в 2021 году и какие нужны документы для их получения – в материале РИА Новости.

Льготы и выплаты учителям в 2021 годуЛьготы и выплаты учителям – это помощь педагогическим сотрудникам учреждений образования (школ, лицеев, колледжей и т.п.) от государства в виде различных преференций и денежных средств. Их перечень разнообразен и зависит от стажа, условий работы и места нахождения учебного заведения.

Назначение привилегий регулируется федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». При этом регионы имеют право принимать собственные законодательные акты, определяющие, на какие скидки и денежную помощь имеют право учителя.

Какие льготы положены учителямЛьготы учителям в городеФедеральные власти предоставляют всем работникам образования:Также нуждающимся педагогическим работникам предоставляют жилые помещения вне очереди в рамках договора социального найма.

Льготы учителям в сельской местностиВ рамках проекта «Земский учитель» предоставляется единовременная компенсационная выплата учителям, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек. Выплата составляет 1 миллион рублей, в ДФО — 2 миллиона рублей.

Кроме того, согласно законодательству, государство предоставляет педагогам, работающим в деревнях, селах и поселках, компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Ее сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог.

Субъекты страны имеют право увеличивать сумму по своему усмотрению.Также граждане, работающие в селе, в ряде регионов наделены правом на получение жилого помещения на безвозмездной основе.

— Для привлечения педагогов на работу в сельскую местность предусмотрена и единовременная выплата в размере от 5 до 10 окладов для обустройства жилья при переезде, — рассказала РИА Новости юрист Елена Корчевникова.Льготы учителям-пенсионерамУчителя, отработавшие 25 лет по профессии, имеют право продолжать трудиться в учебных заведениях.

При этом выплачиваются и заработная плата, и пенсия в полном объеме.Аналогичные скидки предоставляются и бывшим учителям – педагогам, вышедшим на пенсию без продолжения трудовой деятельности.Льготы заслуженным учителямПри наличии звания «Заслуженный учитель РФ» полагается доплата как к зарплате, так и к пенсии педагога.

Получить ее можно:Власти субъектов РФ вправе назначить за звание «Заслуженный учитель РФ» дополнительные выплаты. Другие льготыВо многих регионах РФ учителям предоставляется помощь при покупке жилья. Например, в Московской области действует программа по ипотеке для работников образования.

В течение 10 лет из бюджета региона выплачивается основной долг по ипотеке, а работнику необходимо оплачивать проценты банку. А в Пермском крае предоставляется частный дом с земельным участком для сельских учителей.

Читайте также:  Выплата 10000 на каждого школьника в августе 2021 года: кому положена и как получить

Также для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсация транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15% от основного оклада.

Какие выплаты положены учителямСтимулирующие выплаты учителямТК РФ предусматривает поощрительные выплаты учителям за особые достижения и успехи в образовательном процессе — премии, разовые надбавки, доплаты. В структуре заработной платы учителя эти выплаты не должны превышать 30%.

Работодатели не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты, однако это право они могут реализовать при участии трудового коллектива и профсоюза.Критерии устанавливает каждое образовательное учреждение самостоятельно.

Например, преференции могут назначить за разработку и реализацию вспомогательных, дополнительных проектов, таких как, например, экскурсии, походы, экспедиции с школьниками; за стабильный позитивный и конструктивный контакт с родителями; активное участие школьников в районных, областных и всероссийских олимпиадах; спортивные и физкультурные мероприятия; индивидуальную работу с одаренными ребятами, а также детьми из неблагополучных семей.Выплаты молодым учителямДля привлечения молодежи в образовательную сферу государство предоставляет ряд преференций. Выпускники вузов могут получить «подъемные». Для этого нужно;- Молодому работнику назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва. Сотрудникам с красным дипломов вуза доплачивают ещё больше. Также молодым специалистам полагается премия по итогам трех лет успешной работы и бесплатный проезд в общественном транспорте.

Размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления, — рассказала Елена Корчевникова.Также молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.Другие выплатыДополнительные выплаты могут устанавливаться местными правовыми актами и разнятся от региона к региону. Так, в некоторых субъектах РФ учителя получают доплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ, занятия с группой продленного дня, а для молодых специалистов могут быть единовременные пособия.Как получить льготы и выплаты?Чтобы получить льготы, преподаватель должен обратиться в местную администрацию или органы соцзащиты. Там ему объяснят порядок получения преференций. В первую очередь работник образования должен подготовить документы, в которые входят паспорт, трудовая книжка, диплом.

https://ria.ru/20210520/vyplaty-1733188155.html

https://ria.ru/20210517/posobiya-1732699803.html

https://ria.ru/20210414/lgoty-1728217952.html

https://ria.ru/20210406/gosuslugi-1727057881.html

https://ria.ru/20210525/maloimuschie-1733795014.html

https://ria.ru/20210413/posobie-1728119822.html

россия

РИА Новости

  • internet-group@rian.ru
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

  • internet-group@rian.ru
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/01/0f/1593221697_153:0:2884:2048_1920x0_80_0_0_e2bea4c70fda20b17430b56d6543c662.jpg

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

  • internet-group@rian.ru
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, льготы, социальные выплаты, россия

МОСКВА, 27 мая – РИА Новости. Льготы и выплаты учителям – это помощь работникам системы образования со стороны государства. Какие стимулирующие выплаты и льготы полагаются педагогам в 2021 году и какие нужны документы для их получения – в материале РИА Новости.

Льготы и выплаты учителям в 2021 году

Льготы и выплаты учителям – это помощь педагогическим сотрудникам учреждений образования (школ, лицеев, колледжей и т.п.) от государства в виде различных преференций и денежных средств. Их перечень разнообразен и зависит от стажа, условий работы и места нахождения учебного заведения.

Назначение привилегий регулируется федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». При этом регионы имеют право принимать собственные законодательные акты, определяющие, на какие скидки и денежную помощь имеют право учителя.

Какие льготы положены учителям

Льготы учителям в городе

Федеральные власти предоставляют всем работникам образования:

  • надбавку к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника (размер надбавки регулируется локальными нормативными актами);
  • сокращение рабочего времени (до 18 часов);
  • право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года);
  • увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа) с сохранением за ним текущей должности;
  • компенсацию оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию, как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;
  • надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;
  • досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат;
  • доплата за вредные условия учителям химии.

Также нуждающимся педагогическим работникам предоставляют жилые помещения вне очереди в рамках договора социального найма.

Льготы учителям в сельской местности

В рамках проекта «Земский учитель» предоставляется единовременная компенсационная выплата учителям, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек.

Выплата составляет 1 миллион рублей, в ДФО — 2 миллиона рублей.Кроме того, согласно законодательству, государство предоставляет педагогам, работающим в деревнях, селах и поселках, компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Ее сумма составляет 1200 рублей.

Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог.

Субъекты страны имеют право увеличивать сумму по своему усмотрению.

Также граждане, работающие в селе, в ряде регионов наделены правом на получение жилого помещения на безвозмездной основе.

— Для привлечения педагогов на работу в сельскую местность предусмотрена и единовременная выплата в размере от 5 до 10 окладов для обустройства жилья при переезде, — рассказала РИА Новости юрист Елена Корчевникова.

Льготы учителям-пенсионерам

Учителя, отработавшие 25 лет по профессии, имеют право продолжать трудиться в учебных заведениях. При этом выплачиваются и заработная плата, и пенсия в полном объеме.

— Учителям-пенсионерам независимо от стажа работы предоставляются льготы, касающиеся жилищно-коммунальных услуг. Размер компенсации устанавливают регионы. Также субъекты вправе сами устанавливать дополнительные льготы такой категории граждан, — пояснила специалист.

Аналогичные скидки предоставляются и бывшим учителям – педагогам, вышедшим на пенсию без продолжения трудовой деятельности.

Льготы заслуженным учителям

При наличии звания «Заслуженный учитель РФ» полагается доплата как к зарплате, так и к пенсии педагога. Получить ее можно:

  • при обеспечении высокого уровня образования обучающихся;
  • при применении собственных методик для обучения детей;
  • при подготовке победителей олимпиад по школьным предметам;
  • при стаже работы более 20 лет.
  • Доплата составляет не менее 15% от оклада. Кроме того, учителя с таким статусом при выходе на пенсию могут получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты, размер которых варьируется в зависимости от региона. Например, размер ЕДВ ветеранам труда в Москве – 1000 рублей, а для этой же категории льготников Краснодарского края — 551 рубль, — отметила эксперт.

Власти субъектов РФ вправе назначить за звание «Заслуженный учитель РФ» дополнительные выплаты.

Другие льготы

Во многих регионах РФ учителям предоставляется помощь при покупке жилья. Например, в Московской области действует программа по ипотеке для работников образования.

В течение 10 лет из бюджета региона выплачивается основной долг по ипотеке, а работнику необходимо оплачивать проценты банку. А в Пермском крае предоставляется частный дом с земельным участком для сельских учителей.

— О том, какие субсидии предоставляются в конкретном регионе для преподавателей, можно узнать в местной администрации, — пояснила юрист.

Также для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсация транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15% от основного оклада.

Какие выплаты положены учителям

Стимулирующие выплаты учителям

ТК РФ предусматривает поощрительные выплаты учителям за особые достижения и успехи в образовательном процессе — премии, разовые надбавки, доплаты. В структуре заработной платы учителя эти выплаты не должны превышать 30%. Работодатели не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты, однако это право они могут реализовать при участии трудового коллектива и профсоюза.

Критерии устанавливает каждое образовательное учреждение самостоятельно.

Например, преференции могут назначить за разработку и реализацию вспомогательных, дополнительных проектов, таких как, например, экскурсии, походы, экспедиции с школьниками; за стабильный позитивный и конструктивный контакт с родителями; активное участие школьников в районных, областных и всероссийских олимпиадах; спортивные и физкультурные мероприятия; индивидуальную работу с одаренными ребятами, а также детьми из неблагополучных семей.

— Поскольку финансовые возможности школ разные, соответственно, сильно разнятся начисляемые средства. В среднем размер премии среднестатистического педагога колеблется в районе 5-6 тысяч, — отметила юрист.

Выплаты молодым учителям

Для привлечения молодежи в образовательную сферу государство предоставляет ряд преференций. Выпускники вузов могут получить «подъемные». Для этого нужно;

  • устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
  • заключить трудовой контракт не менее чем на три года.

— Молодому работнику назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва. Сотрудникам с красным дипломов вуза доплачивают ещё больше.

Также молодым специалистам полагается премия по итогам трех лет успешной работы и бесплатный проезд в общественном транспорте.

Размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления, — рассказала Елена Корчевникова.

Также молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.

Другие выплаты

Дополнительные выплаты могут устанавливаться местными правовыми актами и разнятся от региона к региону. Так, в некоторых субъектах РФ учителя получают доплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ, занятия с группой продленного дня, а для молодых специалистов могут быть единовременные пособия.

Как получить льготы и выплаты?

Чтобы получить льготы, преподаватель должен обратиться в местную администрацию или органы соцзащиты. Там ему объяснят порядок получения преференций. В первую очередь работник образования должен подготовить документы, в которые входят паспорт, трудовая книжка, диплом.

— Если учитель претендует на компенсацию затрат на услуги ЖКХ, то необходимо представить и квитанции. А вот для получения жилищной льготы педагогам часто приходится вставать в очередь, — пояснила юрист.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *