Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Со 2 мая 2021 года отправлять электронные реестры в ФСС по больничным и другим пособиям нужно по новым формам. Рассказываем, что изменилось и как их теперь заполнять.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Кто и когда отправляет электронные реестры в соцстрах

С 1 января 2021 года по всей стране заработали прямые выплаты от ФСС — работники стали получать пособия по временной нетрудоспособности напрямую из ФСС, а не от работодателей. Изменения затронули почти все больничные и соцвыплаты, кроме:

  • первых трёх дней больничного при заболевании или травме;
  • пособий на погребение;
  • дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Эти суммы работодатели выплачивают за свой счёт, а затем обращаются в ФСС за возмещением расходов по пособиям на погребение и дополнительным выходным. По остальным выплатам они выступают в роли посредников — получают от работников и передают в соцстрах сведения и документы для назначения и расчёта пособий.

Если в организации или у ИП среднесписочная численность работников за прошлый год превысила 25 человек, сведения для назначения и выплаты пособий передают электронным реестром по специальным формам. Для этого нужны электронная подпись и сервис, через который можно обмениваться информацией с соцстрахом.

При среднесписочной численности за прошлый год менее 25 человек, работодатель может выбрать способ передачи документов в ФСС — электронным реестром или на бумаге с описью по форме из приложения № 3 к Приказу ФСС № 26 от 4 февраля 2021 г.

Срок отправки реестров в ФСС — не позднее пятого календарного дня с даты получения от работника листа нетрудоспособности (или номера, если это электронный больничный) и других документов для назначения и расчёта пособий. В интернет-бухгалтерии «Моё дело» реестры ФСС уже обновлены.

Список документов зависит от ситуации — это могут быть справки от других работодателей, свидетельство о рождении ребёнка и т. д.

 Как заполнять новые реестры ФСС

Есть три формы реестра для назначения и выплат разных видов пособий. Обновлённые бланки утвердили приказом ФСС № 26 от 4 февраля 2021 г.

По временной нетрудоспособности и материнству

В приложении № 15 — форма реестра сразу к нескольким пособиям:

  • по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным членом семьи;
  • по беременности и родам;
  • по единовременному пособию женщинам, вставшим на учёт в медорганизациях в ранние сроки беременности.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплатПособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплатПособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Особенности заполнения:

  • в графах, которые не относятся к случаю получателя пособия, ставят прочерки;
  • графы 2 – 4 — полные ФИО по паспорту. Если нет отчества — прочерк;
  • графа 5 — дата рождения получателя пособия;
  • графа 6 — адрес регистрации получателя пособия по паспорту или документу, подтверждающему регистрацию по месту жительства, месту пребывания, временного проживания;
  • графа 7 — заполняют, если сотрудник хочет получить пособие почтой или через иную организацию. Указывают фактический адрес проживания. Прочерк, если пособие будет перечисляться на банковский счёт;
  • графа 8 — ИНН или прочерк, если у заявителя его нет;
  • графы 12 – 15 заполняют, если получатель пособия — иностранный гражданин или лицо без гражданства в РФ;
  • графа 16 — указывают, в какой форме представлен больничный: «на бумажном носителе – листок нетрудоспособности», «в форме электронного документа – электронный листок нетрудоспособности»;
  • графа 17 — номер больничного. Если нужно указать, что это продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности, в скобках указывают номер предыдущего листка;
  • графа 19 — через запятую указывают коды из строки «Причина нетрудоспособности» больничного листа: основной двузначный и дополнительный трёхзначный. Если в больничном менялась причина нетрудоспособности, добавляют код изменения, а в скобках указывают дату такого изменения;
  • графа 22 — число, месяц и год начала и окончания временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, указанные в больничном;
  • графы 37 – 38 — календарные годы расчётного периода для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Если сотрудник выбрал другой расчётный период, в скобках указывают основание — дату и номер заявления работника;
  • графы 39 – 40 — средний заработок за год, указанный в графах 37 и 38 соответственно;
  • графа 41 — заполняют, если на момент отправки реестра сотрудник оформлен как внешний совместитель или работает неполный рабочий день. Указывают размер ставки по трудовому договору или допсоглашению. Если у сотрудника полный рабочий день, ставят прочерк;
  • графа 42 — здесь могут быть реквизиты справки совместителю от другого работодателя о том, что больничное пособие не назначалось, информация о районном коэффициенте, о периодах, за которые пособие не назначается и др.;
  • графа 43 — способ выплаты пособия, выбранный работником: «на банковский счёт», «почтовым переводом», «через иную организацию».

При рождении ребёнка

В приложении № 17 — форма реестра сведений по единовременному пособию при рождении ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Особенности заполнения:

  • в графах 2 – 4 указывают ФИО заявителя как в паспорте или другом удостоверении личности. Если нет отчества, ставят прочерк;
  • графа 5 — дата рождения получателя пособия;
  • графа 6 — статус заявителя (мать, отец или лицо, заменяющее родителей);
  • графа 7 — адрес регистрации получателя пособия (постоянная или временная прописка, регистрация по месту пребывания);
  • графа 8 — фактический адрес, если работник выбрал получить пособие почтой или через иную организацию. Если на банковский счёт, ставят прочерк;
  • графы 13 – 16 заполняют, если получатель пособия — иностранец или лицо без гражданства в России. Для граждан РФ в этих графах будут прочерки;
  • графа 18 — краткие наименования и реквизиты представленных работником документов для назначения и выплаты пособия: заявления, справки о рождении ребёнка и т. д.;
  • графа 19 — информация о том, что брак между родителями не заключён или расторгнут на дату обращения за пособием, о районных коэффициентах и т. д.;
  • графа 20 — выбранный способ выплаты пособия: «на банковский счёт», «почтовым переводом», «через иную организацию».

По уходу за ребёнком до 1,5 лет

В приложении № 19 — форма реестра по ежемесячному пособию по уходу за ребёнком.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплатПособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Особенности заполнения:

  • в графах 2 – 4 указывают ФИО по паспорту. Если нет отчества, ставят прочерк;
  • графа 5 — статус получателя пособия (мать, отец, опекун или другие родственники);
  • графа 6 — адрес регистрации заявителя (постоянная или временная прописка, регистрация по месту пребывания);
  • графа 7 — адрес его фактического проживания, если пособие будет отправляться почтой или через иную организацию. Если заявитель хочет получить пособие на банковский счёт, здесь ставят прочерк;
  • графы 12 – 15 заполняют, если получатель пособия — иностранный гражданин или лицо без гражданства в РФ. Для граждан РФ в этих графах ставят прочерк;
  • графа 16 предназначена для льготников — пострадавшим при аварии 1957 года на ПО «Маяк» и сбросе радиоактивных отходов в реку Теча. В зависимости от того, в какой зоне постоянно проживает или работает получатель пособия, указывают значение от 1 до 4. В скобках вписывают документ, подтверждающий постоянное место жительства на этой территории и его реквизиты. Для всех остальных заявителей здесь ставят прочерк;
  • графа 17 — номер, число, месяц и год приказа работодателя о предоставлении получателю пособия отпуска по уходу за ребёнком. Даты начала и окончания отпуска указывают в скобках;
  • графы 19 – 20 — заполняют, если есть решение о лишении матери родительских прав или приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком. Если такой информации нет, ставят прочерк;
  • графа 21 — краткие наименования и реквизиты представленных получателем пособия по месту работы документов для назначения и выплаты пособия;
  • графу 22 заполняют, только если заявитель одновременно ухаживает за двумя и более детьми до достижения ими 1,5 лет;
  • графы 23 – 24 — календарные годы, которые вошли в расчётный период для пособия. Если сотрудник воспользовался правом поменять расчётный период, в скобках указывают основание — дату и номер заявления работника;
  • графы 25 и 26 — средний заработок за год, указанный в графе 23 и 24 соответственно;
  • графа 27 — заполняют, если на момент подачи реестра сотрудник работает неполный рабочий день или по внешнему совместительству. Указывают размер ставки по трудовому договору или допсоглашению. Прочерк, если у сотрудника полный рабочий день;
  • графа 28 — это могут быть сведения о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, смерти ребёнка, о районных коэффициентах к зарплате, о расторжении брака между родителями на день обращения за пособием и др. Здесь же нужно указать краткое наименование и реквизиты документов, подтверждающих эту информацию;
  • графа 29 — способ выплаты пособия, выбранный работником: «на банковский счёт», «почтовым переводом», «через иную организацию».

Если в реестре ФСС ошибки или неполная информация

  • Если в реестре не хватает каких-либо сведений для назначения и расчёта пособия, ФСС, в течение пяти рабочих дней вы получите извещение через электронный сервис, которым пользуетесь для обмена с ФСС.
  • Не позже следующего рабочего дня нужно подтвердить, что вы получили реестр, а в течение пяти рабочих дней с момента получения извещения — отправить новый реестр с уточнёнными сведениями.
  • Если ФСС не дождётся подтверждения и реестра в установленные сроки, то в течение трёх рабочих дней отправит извещение повторно, но уже заказным письмом.

Если не отправить реестр, должностных лиц организации могут оштрафовать за непредставление в ФСС сведений для назначения и выплаты пособий. Согласно п. 4 ст. 15.33 КоАП РФ штраф составит от 300 до 500 руб.

Если реестр уже принят ФСС, но вы обнаружили ошибки, например, неверно дали данные по расчёту среднего заработка, сформируйте и отправьте новый реестр. Откорректировать уже принятый реестр нельзя.

Пособие по уходу за ребенком в ФСС — расчет пособий

В РФ постепенно проводится реформирование сектора обязьательного социального страхования. Позитивные изменения коснулись и пособия по уходу за ребенком в ФСС, которое выплачивается маме, отцу ребенка, другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за малышом. Например, в некоторых регионах России в 2016 году был запущен проект «Прямые выплаты».

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Он позволяет застрахованным гражданам получать полагающееся пособие прямо со счетов ФСС. Таким образом, нет необходимости задействовать в финансовых процедурах страхователя, то есть работодателя.

Проект ФСС «Прямые выплаты»

«Прямые выплаты» – это пилотный проект ФСС, эффективность которого еще оценивается. Однако есть причины ожидать, что вскоре программа будет действовать на всей территории Российской Федерации в полном объеме.

Внедрение проекта не только меняет процедуру получения денежных средств застрахованным лицом, но также влияет на условия перечисления работодателем страховых взносов.

В регионах, в которых действует проект, можно получать пособие как через работодателя, так и через филиал ФСС.

Получить деньги непосредственно через Фонд можно в двух случаях:

  • В регионах, на которые распространяется действие программы. Пособие в ФСС выдается во всех случаях наступления временной нетрудоспособности, которые оформлены согласно закону. Сюда входит отпуск по уходу за малышом до трех лет, по уходу за больным ребенком, а также больничный по беременности и родам.
  • На всей территории России. Если проект «Прямые выплаты» не распространяется на ваш регион, вы сможете получить пособие со счетов ФСС, если ваш работодатель признан банкротом или неплатежеспособным.
Читайте также:  Пособия на детей в 2015 году - изменения и новости, размер, условия получения

Проект постепенно набирает популярность. Например, 1 июня 2017 года к нему присоединились сразу тринадцать регионов страны: Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край и Амурская область.

Выплаты пособия через ФСС

Возможность получать деньги напрямую через ФСС очень удобна для застрахованных лиц.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Такой способ имеет следующие преимущества:

  • Если ваш работодатель признан банкротом или его счета арестованы, вы сможете гарантированно получить свое пособие. Это также касается случаев, когда компания попросту не имеет необходимой суммы денег.
  • Финансовые средства поступают точно в оговоренные сроки. Отсутствие посредника в виде работодателя позволяет избежать задержек в этой процедуре. Таким образом, получатель может без опасений планировать свои денежные расходы;
  • Возможность ошибки во время начисления средств минимальна. Просчеты и неточности, как правило, случаются у небольших компаний и организаций, не имеющих существенного опыта в финансовой деятельности.
  • В случае присутствия посредника часто случаются спорные ситуации, которые нередко решаются в судебном порядке. При сотрудничестве напрямую с ФСС риск возникновения конфликта минимален.

Согласно российскому законодательству, право оформить пособие до 1,5 лет имеет только один из родителей ребенка или один из его опекунов.

Выплата пособия при банкротстве или неплатежеспособности работодателя

Дабы защитить права застрахованных лиц в случае неплатежеспособности работодателя, Министерство труда РФ в 2014 году выдало указ, согласно которому пособие в таких ситуациях переводится со счетов ФСС.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

Подобное происходит также в случаях, когда процедура банкротства еще не завершена, но находится в процессе. Закон позволяет обратиться напрямую в ФСС при условии наличия решения суда, которое подтверждает факт неплатежеспособности посредника. Кроме того, нужно учитывать следующие требования:

  • Застрахованное лицо должно обращаться в филиал Фонда по месту не своей регистрации, а регистрации компании-работодателя.
  • Обратиться за пособием необходимо не позже 6 месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет. Если опоздание связано с уважительной причиной, ее необходимо будет доказать в ФСС. Список уважительных причин указан в Приказе №653н Министерства труда РФ.

Услуги ФСС в таких случаях не оплачиваются. Подать заявление в Фонд, помимо личной явки, можно тремя способами:

  • В электронном варианте.
  • С помощью доверенного лица, оформленного согласно законодательству.
  • Отправить по почте.

Получение пособия в рамках проекта «Прямые выплаты»

В регионах, где действует проект, чтоб оформить пособие, необходимо все равно обращаться к работодателю. Работодатель в свою очередь передает заявление сотрудника и всю необходимую документацию в филиал ФСС. Сделать он это должен в течение пяти дней. ФСС спустя оговоренное количество времени осуществляет начисление денег одним из двух способов:

  • На счет в банке, который указан в заявлении получателя.
  • Почтой. Используются отделения Почты России.

Если застрахованное лицо работает в двух или более местах, он может подать заявление на получение пособия в любую из этих компаний или организаций.

Заявление в ФСС на получение пособия до 1,5 лет

Чтоб получить право на пособие, необходимо предоставить заявление в письменной форме.

  • В случае банкротства или неплатежеспособности работодателя заинтересованное лицо пишет запрос в ФСС. Документ содержит просьбу изменить процедуру получения пособия.
  • В регионе, где действует проект «Прямые выплаты», заявление необходимо подавать работодателю. Работодатель самостоятельно передаст все документы в Фонд.

Заявление представляет собой анкету, занимающую три страницы.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

С ее формой можно ознакомиться в Приказе ФСС №335 17.09.2012. В анкете необходимо указать свои личные данные, выбрать оптимальный способ получения денежных средств, а также приложить требуемую документацию.

При подаче заявления в Фонд необходимо иметь при себе такие документы:

  • Оригинал паспорта, а также его копию.
  • Ввидетельство о рождении ребенка.
  • Свидетельства о рождении всех других детей в семье, если таковые имеются.
  • Справка о заработной плате за последние 2 года, а также за текущий год. Если получить этот документ у работодателя нет возможности, нужно написать заявление в Пенсионный фонд на получение данных.
  • Если работодатель признан банкротом, необходимо иметь решение суда, которое этот факт подтверждает.

После подачи заявления и всех документов в ФСС либо одобряют выплату, либо оформляют отказ. В случае отказа заявитель получает все необходимые разъяснения. Решение выносится в течение десяти суток после подачи запроса.

Выплаты денежных средств проводятся до 15 числа каждого месяца. Деньги поступают либо в выбранное почтовое отделение, либо на банковский счет.

Расчет пособий

Если пособие оформлено через ФСС, расчет суммы пособия осуществляют сами сотрудники Фонда. Это значительно снижает риск ошибки. Процедура расчета в ФСС ничем не отличается от этой же процедуры у работодателя.

  • Размер пособия составляет 40% от суммы средней заработной платы заявителя за последние два года. Если на протяжении отчетного периода получатель менял место работы, учитывается трудовая деятельность лишь в последней компании или организации.
  • Если в результате расчетов получается сумма, которая меньше минимальной для пособия, сумма выплат повышается до этого минимального показателя.
  • Если в семье имеется два и более ребенка в возрасте до 1,5 лет, выплаты суммируются. Однако есть ограничение: сумма, полученная в итоге, не может быть выше, чем 100% ежемесячного заработка заявителя за отчетный период.
  • Районный коэффициент, который существует в некоторых регионах РФ, применяется только в случае получения минимального пособия. В остальных случаях этот коэффициент считается уже учтенным в сумму заработной платы за последние 2 года.
  • При определении суммы средней ежемесячной зарплаты учитываются доходы со всех мест работы, откуда производились отчисления в ФСС.

Формула расчета суммы ежемесячных выплат проста: доходы заявителя за 2 года делятся на 730, после чего умножаются на 30,4. 730 – количество дней в двух годах, 30,4 – среднее количество дней в месяце.

Сумму пособия можно узнать и раньше, не дожидаясь этих данных от ФСС. Для этого нужно воспользоваться специальным калькулятором, находящимся на сайте Фонда. Необходимо указать данные об условиях работы, сумме заработка, а также указать информацию о получателе.

Возмещение работодателю пособия со стороны ФСС

«Прямые выплаты» – пока лишь пилотный проект, который полноценно работает лишь в некоторых регионах Российской Федерации. Это означает, что основной способ получения пособия родителями или опекунами – все так же через работодателя.

Денежные средства на счет застрахованного лица поступают со счетов работодателя. Уже после этого ФСС компенсирует компании выплаченные деньги. При этом работодатель получает разницу между отчисленными страховыми платежами и суммой пособия.

Для большинства граждан России процедура получения пособия осталась прежней. Она состоит со следующих этапов:

  • Заявитель в письменном виде подает своему работодателю запрос на получение пособия и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Бухгалтеры начисляют денежные средства на следующий день после завершения декретного отпуска.
  • Деньги либо переводятся на банковский счет заявителя, либо получаются непосредственно на кассе предприятия.
  • ФСС компенсирует работодателю потраченные средства.

Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работодатель должен предоставить в Фонд всю необходимую отчетность и документацию.

Видео

В некоторых случаях ФСС может отказать страхователю в получении денежных средств:

  • если женщине непосредственно перед декретом была необоснованно повышена зарплата;
  • если перед декретным отпуском женщина устроилась на работу в компанию, где одним из руководителей является ее родственник;
  • если имеют место другие факторы, которые наталкивают на мысль о мошенничестве.

В подобных ситуациях страхователь получит отказ.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в ФСС: образец заявления и документы, сроки и размер выплат

pixabay.com Обновлено: 27.03.2020

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачиваются из фонда социального страхования: трудоустроенные граждане получают его по месту работы, а ИП заключившие договор обязательного социального страхования — напрямую от ФСС.

Работодатель выполняет роль страхователя, отчисляя из зарплаты своих подчиненных страховые взносы — страховщику (ФСС). При ликвидации и банкротства организации, за пособиями может обратится напрямую в ФСС.

Правительство запустило проект «Прямые выплаты», что позволяет плательщику страховых взносов получать пособие напрямую от ФСС (не во всех регионах РФ).

Кто платит пособие до 1.5 лет: ФСС или работодатель

Начислением и выплатой пособий для работающих граждан занимается их работодатель (Постановления Правительства РФ №101), если по каким-то причинам работодатель не выплачивает пособие, то нужно обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Выплата пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет может происходить напрямую из ФСС (ч.4 ст.13 №255-ФЗ), если:

  • Работодатель прекратил фактическую деятельность, по причине ликвидации или банкротства организации
  • На счете организации не достаточно денег для выплаты пособия
  • Невозможно установить местонахождение страхователя и принадлежащего ему имущества, которое можно взыскать, по решение суда (работодатель не выплачивает пособие или начал процедуру банкротства)

Порядок назначения выплат в случае невозможности их осуществления работодателем определяется Приказом ФСС №158 «Об утверждении Административного регламента…».

В случае ликвидации организации, в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за получением пособий нужно обратится в ОСЗН.

Пилотный проект «Прямые выплаты»

С 2011 года запущен проект «Прямые выплаты». Цель проекта — в случае наступления страхового случая, выплата пособий происходит напрямую — получателю, без участия работодателя. Выплатой пособий занимаются подразделения соцстраха находящиеся в регионах.

Размер пособия сохраняется таким же как и при выплате, через работодателя.

Онлайн калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособий, нужно написать заявление и предоставить необходимые документы своему работодателю, который в свою очередь направит их в ФСС.

Форма заявления, подаваемого для назначения выплат, установлена Приказом ФСС РФ №578 от 24.11.2017 «Об утверждении форм документов…»

Образец бланка заявления для назначения выплат через ФСС

Бланк заявления для назначения выплат

Если в ходе проверки документов ФСС выявит, что сведения или документы предоставлены не в полном объеме, то направит работодателю уведомление. Проверка документов, органами социального страхования, происходит в течение 5 рабочих дней. Недостающие сведения и документы нужно предоставить также, в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления.

Добровольное страхование ИП в ФСС

Для получения страховых выплат, необходимо заключить договор обязательного социального страхования с ФСС и регулярно отчислять страховые взносы. Договор дает право на пособия, в случае временной нетрудоспособности, в том числе в связи с материнством.

Читайте также:  Ипотека с господдержкой под 7 процентов: новые условия с 1 июля 2021 года после продления льготной программы

Категории граждане имеющие право заключить договор ОСС:

  • ИП
  • Лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации
  • Члены фермерских хозяйств
  • Участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера

Для заключения договора с ФСС, нужно написать заявление и предоставить копию паспорта. Документы предоставляются напрямую в ФСС, а также через МФЦ или сайт ГосУслуг.

После подачи заявления в ФСС, нужно оплатить страховые взносы до 31 декабря текущего года, иначе с 1 января следующего года договор будет расторгнут. Получать ежемесячные выплаты можно только, если взносы были уплачены за год, предшествующий календарному году, в котором получатель ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Размер ежегодного страхового взноса (п.2 ч.2 ст.425 НК) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 2,9%, от размера предельной величины базы для исчисления страховых взносов.

Размер страховой базы в 2021 году составляет 966 000 рублей, а размер страхового взноса: 966 000 x 2.9% = 28 014 рублей. В прошлом году размер страховой базы составлял 912 000 рублей, а взносы 26 448 рублей.

Документы в ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком от ФСС, необходимо предоставить следующие документы:

  • Заявление на получение пособия
  • Свидетельство о рождении ребенка (документы на усыновление или опеку)
  • Документы на предыдущих детей
  • Справку с места работы другого родителя, что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком

При подаче документов, при себе иметь оригиналы всех документов и их копии, для заявления — копия не нужна.

  • Если уход за ребенком осуществляет родственник, то ему нужно предоставить справку с места работы обоих родителей, что они не получают пособие и не используют отпуск по уходу за ребенком.
  • Гражданам обращающимся в ФСС по причине ликвидации организации, нужно дополнительно приложить:
  • Справку о доходах или запрос в ПФР о предоставлении данных
  • Решение суда о взыскании не выплаченной суммы с работодателя
  • Решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному, если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества

ИП и лица занимающиеся частной практикой, заключившие договор с ФСС на добровольное страхование, а также отчисляющие страховые взносы, должны приложить справку о неполучении пособия из ОСЗН.

Способы подачи документов в ФСС:

  • Обратиться в ФСС
  • Обратиться в МФЦ
  • Отправить Почтой России
  • От сканировать в электронный вид и загрузить на сайт ГосУслуг

Когда ФСС перечисляет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» документы нужно подавать через работодателя. При банкротстве работодателя или его неизвестном местонахождении — нужно обратится в ОСС.

Проверка документов и начисление выплат происходит в течение 10 рабочих дней, с момента подачи заявления. Денежный перевод происходит до 26 числа месяца, следующего за обращением. Если за выплатой обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то выплата должна пройти всей суммой сразу.

Способ получения пособия от ФСС, гражданин выбирает самостоятельно, из 2 вариантов:

  • Перевод на расчетный счет в банке (на банковскую карту)
  • Почтовый адресный перевод

Размер пособия до 1.5 лет в 2021 году

В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» размер пособие такой же как и через работодателя. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего дохода за последние 2 календарных года.

Для ИП и лиц заключивших договор на добровольное страхование, размер пособия по уходу за первым ребенком зависит от МРОТ. C 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, установлен в размере:

  • На первого ребенка: 5 116,8 рублей (40% от МРОТ)
  • На второго ребенка: 7 082,85 рублей

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)
  1. Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.
  2. Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)
  3. Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Как составить заявление на пособие по уходу за ребенком?

Заявление на ежемесячное пособие на ребенка представляет собой официальный документ, который оформляется для получения денежных средств на его содержание. Такое заявление не только важно правильно составить, но и знать порядок передачи и рассмотрения. Рассмотрим более подробно эти нюансы.

Разновидности заявлений и порядок их оформления

Первый вариант выплат считается государственным. Их порядок перечислений и назначений регламентируется ФЗ №81. Получать такие пособия может один из родителей от своего работодателя, если находится в официальном отпуске по уходу за ребенком или от соцзащиты, если является безработным.

Заявление на перечисление пособия от работы заполняется сотрудником в свободной форме либо в форме организации и направляется работодателю для осуществления выплат.

Скачать образец заявления на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Второй вариант пособия на детей, достигших 1,5-летнего возраста, выплачивается в каждом субъекте РФ на индивидуальных условиях. Размер и особенности выплат определяются региональными нормативными актами. К примеру, в столице и области таким актом считается постановление №149-ПГ, принятое губернатором Московской области.

В некоторых субъектах РФ существует официальный утвержденный бланк заявления. Если он есть в вашем регионе, то вам необходимо взять его в соцзащите и заполнить по образцу, а затем передать вместе с пакетом документации ответственному лицу на рассмотрение. Если форма заявления не предусмотрена, то его можно заполнить в свободной форме.

Как составляется и рассматривается заявление на получение ежемесячных пособий на малыша?

Как показывает практика, оформление пособий нередко происходит совместно с оформлением документации на получение отпускных за декрет. Поэтому проще всего оформить оба заявления в одно. Ниже вы можете увидеть образец такого заявления и скорректировать его для себя:

Директору ООО «ТД Заря»

Иванову И.И.

от специалиста

Егоровой Д.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2019 года по 31 марта 2020 года, в связи с его рождением 1 октября 2018 года (до достижения ребенком 1,5 лет).

Прошу назначить мне ежемесячное пособие в течение указанного периода по уходу за ребенком согласно ст. 13 ФЗ№81. Документы прилагаю.

Приложение:

  1. Ксерокопия свидетельства регистрации рождения Егорова И.А.
  2. Справка из ООО «Город», выданное Егорову А.В. (отцу), подтверждающая, что пособие за рождение и уход за ребенком не оформлял и не получал.

дата, подпись/расшифровка подписи

Как правило, рассмотрение заявления осуществляется работодателем в 10-дневный срок, по прошествии которого выплаты начинают производиться в день получения зарплаты.

Таким образом, заявление на получение пособий на детей, выплачиваемые ежемесячно, можно оформлять сразу при передаче заявления на декретный отпуск. Оформлять такие документы довольно просто. При отсутствии специального утвержденного бланка в организации, вы можете воспользоваться образцом, представленным выше.

Образец приказа о назначении пособия до 1 5 лет в 2021 г образец заполнения | Юридическая помощь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа о назначении пособия до 1 5 лет в 2021 г образец заполнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.

Как вычисляется размер пособия

Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает.

На основании чего формируется приказ

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

  • заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
  • копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
  • справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

  • Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.
  • Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.
  • В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:
  • его наименование;
  • название организации;
  • место, дата составления документа.

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

  • должность,
  • ФИО сотрудника,
  • ФИО новорожденного,
  • дату его рождения.

Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

  • копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
  • бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
  • заявление от работника.
Читайте также:  Пособия на детей в городе Махачкала и Дагестане

При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).

Как предоставить отпуск по уходу за ребенком – образец приказа в 2021 году

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

  • заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
  • копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
  • справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

  1. Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.
  2. Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.
  3. В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:
  • его наименование;
  • название организации;
  • место, дата составления документа.

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

  • должность,
  • ФИО сотрудника,
  • ФИО новорожденного,
  • дату его рождения.

Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

  • копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
  • бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
  • заявление от работника.

При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).

Проект приказа о новых формах содержит 20 приложений. Некоторые формы документов предназначены для заполнения страхователями, другие предусмотрены для ФСС. С большинством из них работодатели уже знакомы. Формы и порядок их заполнения просто доработаны с учетом действующих и новых правил. Предполагается, что они будут более удобны в работе.

В трех приложениях к проекту приказа изложен порядок заполнения соответствующей формы реестра:

  • № 16 – по пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет по беременности в ранние сроки;
  • № 18 — по выплатам пособия при рождении ребенка;
  • № 20 — для сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за детьми.

В первую очередь с новыми правилами оформления реестров столкнутся работодатели, передающие информацию для назначения пособий в электронном виде.

Согласно проекту приказа, для сотрудников перечень документов, необходимых для выплаты пособий, останется прежним, за исключением заявления.

Если предлагаемый вариант приказа будет утвержден в опубликованном виде, заявление на получение пособия работник писать больше не будет.

Сотруднику потребуется предоставить только документы или сведения, отсутствующие у работодателя, но необходимые для назначения выплаты.

  • А для работодателей документы для выплаты пособий в 2021 году изменятся, если проект приказа ФСС с новыми формами утвердят.
  • Ниже рассмотрим предложенные проектом формы.
  • Работодатель заполняет форму со сведениями о застрахованном лице (приложение № 2), фактически заменяющую прежнее заявление. Это новая форма, в которой указываются:
  • персональные данные получателя пособия (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, данные документа, удостоверяющего личность, адрес прописки и фактическое место проживания);
  • способ получения причитающейся суммы пособия (на банковский счет, почтовым переводом или через иную организацию), реквизиты счета или карты.

После проверки достоверности сведений заявитель (работник) ставит свою подпись и дату заполнения. Далее сведения заверяет своей подписью представитель организации (работодатель), с расшифровкой должности и указанием даты, телефона и эл. почты страхователя.

Какие документы подавать в ФСС страхователю:

  • при электронной отправке подается соответствующий реестр — для пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и в случае ранней постановки на учет в связи с беременностью (приложение № 15 к проекту приказа), при рождении детей (приложение № 17), или по уходу за ребенком до 1,5 лет (приложение № 19), заполненный по данным из формы/форм по застрахованному лицу/лицам;
  • для бумажных документов — опись (приложение № 3), сведения о застрахованном лице (приложение № 2) и подтверждающие документы (больничный лист, справки, трудовую книжку или выписку из ЭТК).

Документы должны быть переданы Фонду в прежние сроки – в течение 5 дней с момента получения их от сотрудника.

ФСС, рассмотрев документы для пособия, в 10-дневный срок перечислит начисленную сумму получателю. Либо, при наличии оснований, направит работодателю:

  • извещение о представлении недостающих документов, сведений (приложение № 6);
  • извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности (приложение № 7);
  • решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности (приложение № 8).

На предоставление в ФСС недостающих сведений страхователю отводится 5 дней (рабочих).

При необходимости перерасчета ранее начисленной суммы заполняется заявление с указанием причины внесения исправлений (по форме из приложения № 1). Подписывает его как получатель пособия, так и представитель страхователя. Это новая для работодателей форма.

При прекращении права на пособие по уходу за ребенком компания обязана уведомить об этом Фонд по форме из приложения № 4.

Для этого он должен подать соответствующее заявление и работодатель не может отказать ему в такой просьбе. Если в отпуск выходит мама ребенка сразу после окончания больничного листа, то она должна подойти в кадровую службу организации и написать заявление.

  • Наименование предприятия заполняется так, как указано в учредительных документах. В случае, если существует приказ руководства о принятом сокращенном названии предприятия, допустимо употребление сокращенного названия. В этом случае рекомендуется при требовании передаче ФСС пакеты документов на выплату прикладывать копию приказа об утвержденном сокращенном названии.
  • Поле заполнения кода ОКПО – обязательно.
  • В графе «Предоставить отпуск» фамилия, имя, отчество сотрудника указывается в дательном падеже.
  • Период, за который предоставляется отпускное время, оставляем незаполненным. Работник имеет право на время для ухода за ребенком независимо от стажа и отработанного времени на данном предприятии.
  • Графу «А» нужно оставить незаполненной, потому как речь идет о другом виде отпуска.
  • В графе «Б» указываем «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет». Писать, что уход предоставляется до 1,5 лет, неверно. В ТК РФ нет понятия «отпуск до полутора лет». Этот момент всегда вызывал споры у специалистов по работе с персоналом, сотрудников ФСС и прочих государственных органов. Кадровые работники склонны заполнять эту графу согласно ТК РФ, а специалисты ФСС требовали указывать период «до достижения ребенком 1,5 лет». Это связано с тем, что ФСС оплачивает только этот период. Ниже предлагаем скачать два образца распоряжения, один из которых оформлен до 1.5 лет, второй до 3-х.
  • Количество календарных дней в таком приказе высчитывается из того расчета, что уход за малолетним наступает числом, следующим за датой окончания декрета по беременности и родам и до даты исполнения ребенку 3-х лет. Закон оставляет право работнику прервать время отдыха в любой момент. Это делается по заявлению сотрудника. Вот там и будет указана воля декретника выйти на работу числом, следующим за датой исполнения ребенку 1,5 лет.
  • Дата начала отпуска указывается: если женщина использовала декрет по беременности — день, следующий за датой окончания больничного; если же работница предпочла получать пособие на ребенка — то со дня рождения малыша.
  • дату оформления документа;
  • номер — присваивается при регистрации приказа в журнале;
  • ФИО работника, которому предоставляется отпуск по уходу, его должность, подразделение;
  • в разделе А информация не заполняется;
  • в разделе Б указывается формулировка отпуска «по уходу за ребенком», количество отпускных дней, дата начала и окончания декрета;
  • в разделе В информация повторяет указанное в разделе Б;
  • документы основания — вручную дополняются в типовую форму Т-6 (реквизиты заявления и свидетельства о рождении);
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная подпись декретницы.

Кто составляет приказ Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Отдел кадров оформил ей отпуск по форме № Т-6. Сейчас бухгалтерия требует издать еще один приказ на выплату ей пособия по уходу за ребенком. Как должен выглядеть такой документ?

После того как собран комплект документов для назначения ДП, его необходимо предоставить в ту организацию, которая будет назначать, рассчитывать и выплачивать пособие. Согласно приказу Минздравсоцразвития от 23.12.

2021 № 1012н с документами нужно обращаться по месту работы (для тех, за кого работодатель выплачивает страховые взносы), службы (для военных, пожарных, полицейских, работников таможни) или в органы соцзащиты по месту жительства (для всех остальных категорий).

Оформлять приказ можно после получения от работника соответствующей документации, доказывающей право на данный период отдыха. Комплект должен включать заявление от трудящегося, его образец можно скачать здесь, а также свидетельство того, что ребенок родился – оформленный на него документ в ЗАГСе.

  • наименование компании – фирма пишет свое название;
  • номер приказа и дата – указываются соответствующие реквизиты;
  • ФИО работника, должность, подразделение, табельный номер;
  • раздел Б – наименование отпуска – по уходу за ребенком до 1.5 лет (или до 3 лет), число дней считается с момента предоставления до дня достижения 1.5-летнего возраста малышом. Отпуск по уходу может быть предоставлен либо с рождения малыша, либо со дня после завершения декрета. Длительность в виде временного промежутка – начальная и конечная дата;
  • раздел В – повторяются данные из раздела Б;
  • подпись руководителя либо его представителя, если тому дано право подписи кадровых приказов;
  • подпись работника, уходящегося в отпуск с целью ухода за малышом – носит ознакомительный характер.

Как показывает практика, в большинстве случаев работодатели предпочитают использовать форму Т-6, которая носит унифицированный характер и может применяться на предприятиях всех отраслей и всех форм собственности. Заполнение данного бланка позволяет полностью обеспечить соблюдение всех требований законодательства к данным локальным актам, тем самым минимизируя возможные ошибки при оформлении.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *